Prompts Instrutivos:

Como posso criar uma mensagem personalizada para um novo contratado de **[função]** que destaque os pontos fortes e contribuições diferenciadas que esta pessoa traz para a equipe de **[tipo de empresa]**, ao mesmo tempo que a faz sentir valorizada e apoiada na sua nova função?

Qual seria uma boa mensagem para dar as boas-vindas a um novo contratado para a equipe de **[detalhes da empresa]** e fornecer uma breve visão geral da cultura, valores e objetivos da nossa empresa?

Como posso criar uma experiência de integração divertida e envolvente para um novo contratado em uma **[tipo de empresa]**, que inclui oportunidades para conhecer os seus colegas, se familiarizar com a cultura da nossa empresa e compreender o seu papel e responsabilidades como **[função]**?

Como posso criar uma mensagem para um novo contratado de **[função]**, que mostre o nosso compromisso **[tipo de empresa]** com a diversidade, a equidade e a inclusão, e o faça sentir bem-vindo e valorizado como membro da nossa equipe?

Prompts abertos:

1. "Imagine que você está contratando um novo representante de atendimento ao cliente. Quais são algumas das principais competências e qualidades que procuraria num candidato? Que perguntas você faria para avaliar a capacidade do candidato de lidar com pedidos de clientes e resolver problemas?”
2. "Você está contratando um novo desenvolvedor de software. Quais competências técnicas e experiências são importantes para esta posição? Que perguntas faria para avaliar as capacidades do candidato de codificação e resolução de problemas?”
3. "Imagine que você está contratando um novo gerente de marketing. Que experiência e qualificações são essenciais para este trabalho? Que perguntas faria para avaliar a compreensão do candidato sobre o mercado-alvo e a sua capacidade de desenvolver estratégias de marketing eficazes?”
4. "Você está contratando um novo representante de vendas. Que atributos e qualidades procuraria em um candidato a este cargo? Que perguntas faria para avaliar as capacidades de comunicação e persuasão do candidato, bem como a sua capacidade de atingir as metas de vendas?”
5. "Imagine que você está contratando um novo gerente de Recursos Humanos. Que experiência e qualificações são essenciais para este trabalho? Que perguntas faria para avaliar a sua compreensão das melhores práticas de RH e a capacidade do candidato de gerir as relações com os funcionários?”
6. "Você está contratando um novo contador. Quais competências técnicas e experiências são importantes para esta posição? Que perguntas faria para avaliar os conhecimentos sobre os princípios contabilísticos e a capacidade de analisar as demonstrações financeiras do candidato?”
7. "Imagine que você está contratando um novo designer gráfico. Que experiência e qualificações são essenciais para este trabalho? Que perguntas faria para avaliar as capacidades criativas do candidato e a sua capacidade de trabalhar em colaboração com outros membros da equipe?”
8. "Você está contratando um novo gerente de projeto. Que atributos e qualidades procuraria em um candidato a este cargo? Que perguntas faria para avaliar as capacidades de liderança e organização do candidato, bem como a sua capacidade de gerir prazos e orçamentos?”
9. "Imagine que você está contratando um novo assistente administrativo. Que competências e qualidades são importantes para este papel? Que perguntas faria para avaliar as capacidades organizacionais do candidato e a sua capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prioridades?”
10. "Você está contratando um novo analista de dados. Quais competências técnicas e experiências são importantes para esta posição? Que perguntas faria para avaliar a capacidade do candidato de analisar e interpretar dados, bem como a sua experiência com ferramentas e técnicas de visualização de dados?”